Unsere Mitarbeiter und Werte

Seit ihrer Gründung ist Carmignac bestrebt, den Anlegern das Beste aus der aktiven und alternativen Vermögensverwaltung zu bieten und ihnen so Zugang zu überlegenen Anlagelösungen zu verschaffen, die in ihrem besten Interesse konzipiert sind.

Die Mitarbeiter von Carmignac haben sich verpflichtet, noch weiter zu gehen und das Beste aus sich herauszuholen, um dieses Ziel zu erreichen.

Unsere Kultur

Bei Carmignac ist die Unternehmenskultur ein wertvolles Gut. Sie wird seit mehr als dreißig Jahren auf der Grundlage einiger Grundprinzipien gepflegt:

  • Die Ausrichtung auf die Interessen unserer Kunden steht über allen anderen Überlegungen.
  • Eine tief verwurzelte Unabhängigkeit.
  • Eine Leidenschaft für Spitzenleistungen.
  • Ein unerschütterliches Engagement.
  • Eine unternehmerisch geprägte Kultur.
  • Eine einzigartige Kombination von Talenten und starken Überzeugungen.
  • Eine langfristige Vision.

Unsere Werte sind das Herzstück unserer gemeinsamen Stärke. Sie sind heute wichtiger denn je.

Unsere Werte

Unternehmenswerte sind nicht nur das "kleine Extra".
Sie sind die Grundlage unserer täglichen Inspiration, die unser Handeln leitet und unsere Interaktion und Zusammenarbeit prägt.
Was auch immer die Herausforderungen sind, denen wir uns stellen, unsere vier Werte bilden den Kompass, der uns hilft, voranzukommen.

UNABHÄNGIGKEIT

  • Die Unabhängigkeit von Carmignac gibt dem, was wir tun, einen Sinn und inspiriert die Mitarbeiter, sich aktiv zu beteiligen und Verantwortung zu übernehmen.

RECHENSCHAFTSPFLICHT

  • Wir bringen unser Reden in jeder Hinsicht mit unserem Handeln in Einklang: gegenüber unseren Kunden, unseren Teammitgliedern und uns selbst.

TEAM-SPIRIT

  • Unsere Stärke ist das Ergebnis der Kombination von Talenten und Fähigkeiten aller Mitarbeiter. Wir stehen jederzeit zusammen.

COURAGE

  • Wir sind zuversichtlich, dass wir das tun, woran wir glauben.

VIELFALT BEI CARMIGNAC

Unser ständiges Streben nach Spitzenleistungen führt natürlich zu Vielfalt. Gerade weil wir kein anderes Ziel als Effizienz haben, geben wir all jenen eine Chance, die uns dabei helfen können, dieses Ziel zu erreichen.
Wir bevorzugen kein bestimmtes Profil, sondern nur Karrieren und Erfahrungen, die uns bereichern können.

Vielfalt des Denkens am Arbeitsplatz

Wir pflegen einen kollaborativen Ansatz und eine tief verwurzelte Kultur der Diskussion. Dies veranlasst uns, nach Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund zu suchen, die zusätzliche Perspektiven einbringen, um starke Überzeugungen zu bilden. Am Arbeitsplatz von Carmignac arbeiten fast 40 verschiedene Nationalitäten täglich zusammen.

Wir sind davon überzeugt, dass alle Formen der Vielfalt zu einer besseren Leistung und einem besseren Risikomanagement führen. Die Vielfalt der Standpunkte spielt in dieser Hinsicht eine wesentliche Rolle und ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Rolle als aktiver Fondsmanager.

Jiban Nath, Front Office Quant Risk Officer, kam 2016 zu Carmignac. Wir blicken mit ihm auf seinen erstaunlichen Werdegang.

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[Management Team] [Author] Li-Labbe Haiyan
Haiyan Li-Labbé ist Fondsmanagerin und Analystin für die Märkte in der Großregion China und kam 2011 zu Carmignac. Wir blicken mit ihr auf ihren einzigartigen Werdegang.
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Carmignacs Programm zur Entwicklung weiblicher Führungskräfte

Im Jahr 2021 ergab eine Studie von McKinsey & Company, dass der Anteil von Männern und Frauen auf der Einstiegsebene in der Vermögensverwaltung etwa gleich groß ist. Der Anteil der Frauen in Vorstands- oder C-Suite-Positionen sank jedoch auf 14 %.
Wir bei Carmignac sind stolz darauf, Vorbilder wie Maxime Carmignac, Rose Ouahba, Marie-Anne Allier und Haiyan Li-Labbé zu haben, die Frauen auf ihrem Karriereweg inspirieren, und wir wollen noch weiter gehen.

Carmignac ist bestrebt, Experten in unserer Branche anzuziehen, darunter auch talentierte Frauen, denen wir mit unserem Programm zur Förderung weiblicher Führungskräfte Unterstützung bieten.

Mehrjähriges Engagement

Im Jahr 2016 war Maxime Carmignac Gründungsmitglied des Diversity Project im Vereinigten Königreich, das die Vielfalt in der Investmentbranche verbessern soll. Sie gründete und moderierte die Arbeitsgruppe "Mid-Career", die vier Maßnahmen zur Förderung des Aufstiegs von Frauen aufzeigte: das Auftreten realistischer weiblicher Vorbilder sowohl intern als auch extern, Arbeitsflexibilität, Coaching, um Frauen zu ermutigen, Chancen wahrzunehmen, und schließlich eine Verpflichtung der Männer zur Förderung der Geschlechtervielfalt.

Carmignac setzt sich auch für eine größere Vielfalt bei den Endanlegern ein. Der Start von Carmignac Portfolio Grandchildren im Jahr 2019 war der erste konkrete Schritt in diesem Prozess. Untersuchungen zeigen, dass Frauen bestimmte Eigenschaften von ihren Investitionen erwarten: eine klare Strategie, die sich auf die Auswahl von Unternehmen mit "sehr guter Qualität" über einen sehr langen Zeitraum konzentriert, ein konzentriertes Portfolio mit einer geringen Umschlagshäufigkeit, ein ESG-Ansatz im Zentrum des Anlageprozesses und das Ziel, ein langfristiges Kapitalwachstum zu erzielen.
Dieser Fonds wurde unter anderem konzipiert, um den Erwartungen und Vorbehalten von Frauen in Bezug auf Investitionen zu begegnen.

Maxime ist bestrebt, über die Medien, Podcasts, Konferenzen und offene Leitartikel das Bewusstsein zu schärfen, indem er Frauen ermutigt, die Kontrolle über ihre Ersparnisse zu übernehmen und diese krasse Ungleichheit zu korrigieren.

Gerade weil wir kein anderes Ziel als Effizienz haben, bieten wir jedem, der uns dabei helfen kann, aktiv Chancen. Keine Voreingenommenheit, sondern Wege und Erfahrungen, die für alle von Nutzen sein können und uns gemeinsam besser arbeiten lassen.
[Management Team] Carmignac Maxime

Maxime Carmignac

Chief Executive Officer, Director of Carmignac UK Ltd.

Unser Fondsmanagementteam

Mit über 30 Jahren Erfahrung in allen Anlageklassen profitieren wir von der kollektiven Erfahrung und dem Wissen eines Teams mit verschiedenen Nationalitäten und Hintergründen.
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Karriere

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